All Posts By

gyda

Ályktun frá stjórnarfundi Félags lífeindafræðinga þann 21.nóvember 2017

By | Kjaramál | Engar athugasemdir

Eftirfarandi ályktun kom fram á stjórnarfundi félagsins í tengslum við yfirsandandi kjaraviðræður ríkisins og FL.

Reykjavík, 21.nóvember 2017

Stjórn Félags lífeindafræðinga telur mjög mikilvægt að ríkið taki ábyrgð sína sem vinnuveitandi alvarlega. Gera þarf miðlægan kjarasamning við Félag lífeindafræðinga sem tryggir launaþróun félagsmanna en auk þess þarf ríkið sem vinnuveitandi að gera stofnunum þeim sem lífeindafræðingar starfa á kleift að ráða til sín nýtt starfsfólk í stað þess stóra hóps sem er að fara á eftirlaun. Til þess þarf að bæta bæði laun og starfsaðstæður. Launasetning á stofnunum er allt of lág, nýútskrifaðir lífeindafræðingar fá umtalsvert betur borgað annars staðar. Starfsumhverfi er oft mjög ábótavant, húsnæði lélegt, jafnvel myglað, álag of mikið og þreyta setur mark sitt á vinnumenninguna. Það er ekki að undra að ungir lífeindafræðingar leiti á almenna markaðinn í stað þess að ráða sig hjá stofnunum ríkisins. Í þessu þarf átak, bæði miðlægt og á stofnunum, ef ríkið hefur áhuga á að starfrækja áfram lækningarannsóknastofur sem mannaðar eru fagmenntuðu starfsfólki. Lífeindafræðingar eru takmörkuð auðlind.

Stjórn FL. 

Nánari upplýsingar um lífeindafræðinga í starfi hjá ríki:

Meðfylgjandi mynd sýnir aldursdreifingu starfandi lífeindafræðinga hjá ríkinu. Mjög margir lífeindafræðingar sem eru 60 ára og eldri eru aðilar að B-sjóði LSR, eða sambærlilegum sjóði sveitarfélaga, og geta því farið á eftirlaun þegar svokallaðri 95 ára reglu hefur verið náð eða þegar samanlagður starfs- og lífaldur hefur náð 95 árum, þó ekki fyrr en í fyrsta lagi við 60 ára aldur. Nú er ljóst af súluritinu, jafnvel þó það taki ekki tillit til starfshlutfalls, að mjög stór hluti starfandi lífeindafræðinga hefur nú þegar náð almennum eftirlaunaaldri, og enn fleiri sé B-sjóðs hópurinn talinn með. Sem betur fer hefur þessi hópur ekki hætt störfum enn og vonandi gerist það ekki í bráð. Það er þó aukin hætta á að þessi mikilvægi hópur lífeindafræðinga, sem  þegar hefur öðlast rétt til eftirlauna, yfirgefi vinnustaðina. Undanfarin ár hefur álag stöðugt aukist, undirmönnun  er viðvarandi og svigrúm til að sinna öðrum nauðsynlegum verkum sem ekki snúa að kjarnastarfssemi minnkar sífellt.  Sameiginlegt átak þarf til að forða stórslysi í þessari mikilvægu grunnþjónustu heilbrigðiskerfisins, hlúa þarf að þeim sem nú þegar eru í starfi svo þeir gefist ekki upp á meðan leitað er að leiðum til að laða unga nýútskrfaða lífeindafræðinga til starfa hjá ríkinu.

Nýr samningur milli BHM og SA

By | Fréttir, Kjaramál | Engar athugasemdir

Nýr ótímabundinn kjarasamningur milli  14 aðildarfélaga Bandalags háskólamanna annars vegar og Samtaka atvinnulífsins hins vegar hefur verið undirritaður. Samningurinn byggir á fyrri kjarasamningi aðila frá árinu 2011. Nyja samninginn má nálgast hér.

Kjarasamningur aðildarfélaga BHM og SA er ólíkur ýmsum öðrum kjarasamningum að því leyti að hann er réttindasamningur en í honum er ekki samið um laun fyrir einstök störf eða starfsmenn. Launakjör eru hins vegar ákvörðuð í ráðningarsamningi milli vinnuveitanda og viðkomandi háskólamanns, og getur starfsmaður óskað árlega eftir viðtali við sinn yfirmann um breytingar á starfskjörum. Sérstakur skýringarrammi var settur í samninginn um þessi árlegu launaviðtöl.

Í samningnum er staðfest áður gert samkomulag aðila um aukið framlag vinnuveitanda í lífeyrissjóði, en framlagið hækkaði í 10% 1. júlí síðast liðinn og hækkar í 11,5% frá 1. júlí 2018. Þá er vinnuveitanda skylt að greiða framlag í Starfsmenntunarsjóð BHM, en það var áður valkvætt. Ný heimildarákvæði voru sett í samninginn, er kveða á um að að valkvætt sé að greiða í Vísindasjóð viðkomandi stéttarfélags og í Starfsþróunarsetur háskólamanna. Nýtt ákvæði var tekið inn um staðgengla, og breytt eða aukin margvísleg ákvæði í ýmsum köflum samningsins, svo sem um uppsagnarfrest á reynslutíma, breytingar á vaktavinnukafla, veikindakafla, fræðslumálum og fleiru. Þá var lögð áhersla á mikilvægi þess að vinnuveitandi og starfsmaður geri með sér skriflegan ráðningarsamning í upphafi ráðningar.

 

Frá haustfundi FL

By | Kjaramál, Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Haustfundur Félags lífeindafræðinga var haldinn fimmtudaginn 21.september 2017 kl. 16:15 að Borgartúni 6, Reykjavík. Fundarsköp voru með hefðbundnum hætti, eftir setningu fundar og kosningu fundarstjóra kynnti Gyða Hrönn Einarsdóttir formaður félagsins stöðuna í yfirstandandi samningaviðræðum félagsins við samninganefnd ríkisins. Fundarmönnum voru kynnt þau gögn sem félagið hefur lagt fyrir samninganefnd ríkisins. Að þessu sinni fór samningaefnd okkar félags ekki fram með hefðbundna kröfugerð heldur var ákveðið að nálgast stöðuna út frá samkeppnishæfni ríkisstofnanna og getu þeirra til að ráða til sín lífeindafræðinga á lækningarannsóknarstofur sínar. Í dag eru lífeindafræðingar takmörkuð auðlind og eftirsóttur starfskraftur á ýmsum sviðum, mikil samkeppni er því um nýútskrifaða lífeindafræðinga og hafa ýmsar stofnanir ríkisins orðið áþreifanlega varar við það.

Að venju fór fram kjör samningaefndar, formaður félagsins á fast sæti í samninganefnd félagsins, önnur sæti er kostið um á haustfundi. Eftirfarandi lífeindafræðingar gáfu kost á sér til að starfa fyrir félagið í samninganefndinni og þökkum við þeim kærlega fyrir.

Aðalmenn:

Fjóla Margrét Óskarsdóttir, Rannsóknarkjarni LSH

Inga Stella Pétursdóttir, FSA

Karen Herjólfsdóttir, Rannsóknarkjarni LSH

Kristín Einarsdóttir, Blóðbankinn

Til vara:

Arna Auður Antonsdóttir, hjartarannsókn LSH

Jóhanna Elísa Engelhartsdóttir Svendsen, Rannsóknarkjrani LSH

Undir liðnum önnur mál urðu líflegar umræður um stöðuna í dag, nýliðunarvandann og vangaveltur um hvað hægt sé að gera til að draga úr nýliðunarvandanum. Stórir árgangar lífeindafræðinga fara að hætta störfum og ungir lífeindafræðingar leita í miklu mæli atvinnu á almenna markaðnum þar sem starfsumhverfið er fjölskylduvænna og grunnlaun eru hærri. Gögn félagsins sýna fram á að hjá opinberum stofnunum starfa 85 lífeindafræðingar sem eru 6o ára eða eldri, eða 39,5% allra starfandi lífeindafræðinga hjá ríkinu. Þessir hópur lífeindafræðinga hefur nær allur öðlast rétt til eftirlauna og sumir hafa nú þegar minnkað við sig starfshlutfall og hafið töku eftirlauna. Líklega tekur það Háskóla Íslands um áratug að útskrifa nægilega marga lífeindafræðinga til að fylla þetta skarð, og enn lengri tíma ef ekki er gætt að því að stofnanir ríkissins verði samkeppnishæfar um launakjör og starfsaðstæður.

Haustfund sóttu á fjórða tug félagsmanna og flestir komu svo með okkur á bjór-pubquiz í Ægisgarði, en ákveðið var að bjóða upp á annars konar skemmtun að loknum fundi en hefðbundið er. Tilefnið er að sjálfsögðu 50 ára afmælisár félagsins. Að sama skapi var áætlað að bjóða félagsmönnum upp á ferð í Þórsmörk, laugardaginn 23. september en þeirri ferð var frestað vegna slæmrar verðurspár en verður sett á dagskrá síðar.

Ályktun frá stjórnarfundi FL um skipuritsbreytingar á Landspítala

By | Fagmál, Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Af ályktun sl. aðalfundar Læknafélags Reykjavíkur um trúnaðarbrest sem birtist m.a. á heimasíðu þeirra á http://www.lis.is/lis/Frettir/nanar/8418/frettir-fra-adalfundi-lr og skrifað var um á Vísi.is hér: http://www.visir.is/g/2017170539911 má draga þá ályktun að yfirlæknar og sérfræðilæknar rannsóknarstofa Landspítala telji öryggi sjúklinga ógnað af nýlegum skipuritsbreytingum á sviðinu þar sem deildarstjóri, lífeindafræðingur, er færður að hlið yfirlæknis í skipuriti. Nú sýnir skipuritið álíka teymisstjórnun deildanna eins og tíðkast á flestum öðrum deildum Landspítala.

Stjórn Félags lífeindafræðinga lýsir furðu sinni á þessari afstöðu fundarins og við teljum að hann endurspegli mikla vanþekkingu á menntun lífeindafræðinga, hæfni og þekkingu. Sífellt stærri hópur lífeindafræðinga lýkur nú námi á M.S stigi og fleiri og fleiri bæta einnig við sig sérhæfðara námi sem tengist stjórnun og mannauðsmálum.

Að auki telur stjórn FL skipuritsbreytingarnar sem ályktað er um ekki vera breytingu á starfssviði, hvorki deildarstjóra eða yfirlækna. Hér verið að uppfæra skipurit til að endurspegla þá stjórnun sem viðhöfð hefur verið um langa hríð á rannsóknarstofunum. Yfirlífeindafræðingar/deildarstjórar hafa um árabil séð um að stýra daglegum störfum lífeindafræðinga, ritara og margra annarra sérhæfðra starfsmanna; séð um innkaup á daglegum rekstrarvörum og haft umsjón með daglegum rekstri deildanna. Hér er að okkar mati ekki verið að taka af yfirlæknum faglegt forræði yfir rannsóknarstofum, þeir munu áfram bera ábyrgð á því hvaða rannsóknir eru gerðar og með hvaða aðferðum þær eru framkvæmdar, líkt og þeir gerðu fyrir breytingar. Lífeindafræðingarnir munu sem fyrr stýra daglegri framkvæmd.

Ef við horfum til næstu nágranna okkar, norðurlanda, þá eru áratugir síðan slíkar skipuritsbreytingar voru gerðar þar, bæði í Noregi, Danmörku og í Svíþjóð. Raunin er reyndar sú að þar er tilhneyging til að hverfa frá slíku teymis-skipulagi og aftur yfir í einn stjórnanda á rannsóknarstofum, og er það þá algengara en ekki að sá stjórnandi sé lífeindafræðingur. Nú eru þar fjölmargar rannsóknarstofur sem ýmist eru vottaðar eða faggildar skv. ISO 15189 sem reknar eru af lífeindafræðingum. Engu að síður starfa þar sérfræðilæknar sem bera ábyrgð ákveðnum verkþáttum eins og staðallinn kveður á um. Stjórn FL veltir því fyrir sér hvort við á Íslandi eigum ekki að stefna þangað líka? Að lífeindafræðingar stýri og beri fulla ábyrgð á rekstri rannsóknarstofa Landspítala? Sannarlega má finna lífeindafræðinga sem hafa til þess bæði menntun og hæfni. Við leggjum það allavega til ef ekki fást til starfa á rannsóknarstofurnar fagmenn sem hafa tileinkað sér teymisvinnubrögð.

Stjórn FL harmar þann óróa sem verið hefur á rannsóknarstofunum vegna þessara breytinga. Þetta hefur haft slæm áhrif á starfsemina, á alla starfsmenn, og var varla á það bætandi þar sem mikill vöntun hefur verið á lífeindafræðingum til starfa og álag mikið vegna skorts á nýliðun en stór hópur hefur verið að fara á eftirlaun. Nýir lífeindafræðingar staldra stutt við vegna viðvarandi láglaunastefnu, mikils álags, samsetningar starfsmannahópsins og skorts á sérfræðistöðum. Stjórn FL hvetur lækna og lífeindafræðinga að taka höndum saman og takast á við það verkefni að byggja upp rannsóknarstofur LSH svo um verði að ræða framsækinn þekkingarvinnustað þar sem fagmennska er í fyrirrúmi, samskipti einkennast af vinsemd og virðingu, stað þar sem ungir og upprennandi visindamenn og aðrir fagmenn hafa áhuga á að starfa á.

Úthlutun hvatningarsjóðs 2017

By | Fagmál, Nemar | Engar athugasemdir

Í gær, þann 8. júní fór fram úthlutun úr hvatningarsjóði félagsins en tilgangur hans er að veita þeim lífeindafræðingum viðurkenningu og hvatningu sem skarað hafa fram úr á einhvern máta í námi í lífeindafræði og þannig styrkja tengsl Félags lífeindafræðinga við Geisla- og lífeindafræðiskor í Háskóla Íslands. Hófið var vel sótt af nemum, kennurum og auk þess var að þessu sinni nokkur fjöldi fjölskyldumeðlima verðlaunahafanna sem sótti hófið og var það mjög ánægjulegt.

Að þessu sinni voru það þær Eva Hauksdóttir sem fékk fyrstu verðlaun, 300.000 kr, en hún var með hæstu einkunn á B.Sc prófi að þessu sinni. Guðbjörg Júlía Magnúsdóttir og Harpa Sif Halldórsdóttir voru svo hnífjafnar með næsthæstu einkunn á B.Sc prófi og fengu báðar önnur verðlaun að upphæð 100.000 kr.

Hér má sjá verðlaunahafa hvatningarsjóðs að þessu sinni og óskum við þeim, sem og öðrum lífeindafræðinemum sem eru að ljúka B.Sc, Diplóma eða M.S prófi um þessar mundir hjartanlega til hamingju með árangurinn, og óskum þeim velfarnaðar í framtíðinni.

Framlengdur umsóknarfrestur nemastyrks fræðslusjóðs.

By | Erlent, Nemar | Engar athugasemdir

Þar sem frestur til að skila ágripum á norðurlandaráðstefnu lífeindafræðinga í Finnlandi í haust hefur verið framlengdur til 16. júlí 2017 hefur verið ákveðið að framlengja einnig umsóknarfrest um nemastyrk fræðslusjóðs, en um tilraunaverkefni er að ræða og yrði þetta í fyrsta sinn sem félagið styrkir nema til að taka þátt í nemahluta ráðstefnu. Umsóknarfresturinn verður til og með 31.ágúst 2017. Hér neðar er að finna upprunalegu auglýsingu Vísinda- og fræðslusjóðs um styrkinn, með breyttum umsóknarfresti:

 

Stjórn Vísinda- og fræðslusjóðs FL hefur ákveðið að bjóða tveimur nemendum í lífeindafræði eða nýútskrifuðum lífeindafræðingum styrk til að sækja stúdentahluta norðurlandaráðstefnu NML í Helsinki dagana 5-7 október 2017.

Heildarupphæð styrkveitingar verður: 140.000 ISK hvor styrkur.

 

Sjóðsstjórn setur ákveðin skilyrði fyrir styrkveitingunni, þau eru eftirfarandi:

  1. Styrkþegi þarf að hafa nemaaðild að Félagi lífeindafræðinga
  2. Styrkþegi þarf að hafa samþykkt ágrip á ráðstefnuna
  3. Ef umsækjendur verða fleiri en tveir mun úthlutun stykja ráðast af eftirfarandi:
  • Samþykkt ágrip sem verður einnig flutt sem munnlegt erindi raðast ofar en ágrip sem eingöngu er birt sem veggspjald
  • Nemandi sem er lengra komin í námi gengur fyrir nema sem er styttra komin í námi.

 

Sjá nánari upplýsingar um Student Forum: http://www.nml2017.fi/studentforum.html

 

Umsóknir um styrkinn skulu sendar á umsóknareyðublaði Fræðslusjóðs FL sem finna má á heimasíðu félagsins til  fl@bhm.is fyrir 31.ágúst 2017.  Í viðbótarupplýsingum þarf að koma fram hversu langt nemandi er kominn í námi sínu, heiti ágrips, rökstuðningur fyrir því af hverju viðkmandi nemi ætti að hljóta styrkinn og hvernig hann mum eftir þingið nýta sér það sem hann hefur lært á þinginu.

Hugleiðingar frá félagsmanni

By | Óflokkað | Engar athugasemdir

Eftirfarandi bréf fengum við frá félagsmanni og þótti ástæða til að birta það hér, kærar þakkir fyrir þörf orð og góða hugleiðingu Martha.

Hugleiðingar um deildarstjóra og lífeindafræði
 
Mig langar til að deila með ykkur hugsunum sem hafa komið upp í hugann eftir að stjórnunarábyrgð sem yfirlífeindafræðingar báru svo sannarlega í verki hefur nú verið viðurkennd í raun. Eftir áratuga baráttu eru lífeindafræðingar nú deildarstjórar á stærstu rannsóknastofunum og starfa þar við hlið yfirlækna. Hvor þessara stjórnenda um sig ber sinn hluta af ábyrgðinni á stafsemi rannsóknadeildanna og framkvæmdastjóri rannsóknasviðs er þeirra næsti yfirmaður.
 
Vitað var að lífeindafræðingar myndu mæta andstöðu vegna þessa, en kannski ekki hve langt yrði gengið. Þannig að meira hefur mætt á þessum fyrstu deildarstjórum en búist var við. Ég er einlæglega þakklát  þeim fyrir að hafa ekki gefið árar í bát heldur haldið áfram og tekist á við ýmiskonar andstreymi ásamt því að reka þessar mikilvægu deildir og móta stefnuna í ljósi þess að nú er fyrir hendi umboð til að gera breytingar.
 
Mig grunar að marga daga hafa deildarstjórarnir okkar farið heim með hnút í maganum yfir hlutum sem ekki voru taldir upp í starfslýsingunni og voru þeim erfiðari úrlausnar en fagleg viðfangsefni sem þar er lýst. Þess vegna er það mjög mikilvægt að við lífeindafræðingar gerum allt sem við getum til að standa fast við bakið á þeim, styðjum þá með ráðum og dáð og viðukennum sjálf ábyrgð þeirra. Deildarstjórarnir eru að setja störf lífeindafræðinga í farveg sem mótast af sýn lífeindafræðinga á starf sitt og ábyrgð. Hvernig til tekst skiptir mjög miklu máli fyrir þróun fagsins/stéttarinnar.
 
Lífeindafræðingar bera faglega og stjórnunarlega ábyrgð á störfum sínum þar sem aðferðafræði rannsókna, sjúkdómafræði, gæðastjórnun og öryggisvarsla tvinnast saman. Það er þetta sem nú hefur endanlega verið viðurkennt og við þetta miðast menntun í lífeindafræði. Góð þekking og leikni í þessum þáttum er það sem einkennir góðan lífeindafræðing – sem síðan tilheyrir hópi fagstétta í heilbrigðisvísindum sem vinna saman fyrir sjúklinginn.
 
Með félagskveðju
Martha Á. Hjálmarsdóttir

Styrkur til lífeindafræðinema á NML2017 – auglýsing frá Fræðslusjóði FL

By | Erlent, Nemar | Engar athugasemdir

Auglýsing um fjárstyrk fyrir lífeindafræðinema á norðurlandaráðstefnu lífeindafræðinga.

Stjórn Vísinda- og fræðslusjóðs FL hefur ákveðið að bjóða tveimur nemendum í lífeindafræði eða nýútskrifuðum lífeindafræðingum styrk til að sækja stúdentahluta norðurlandaráðstefnu NML í Helsinki dagana 5-7 október 2017.

Heildarupphæð styrkveitingar verður: 140.000 ISK hvor styrkur.

 

Sjóðsstjórn setur ákveðin skilyrði fyrir styrkveitingunni, þau eru eftirfarandi:

  1. Styrkþegi þarf að hafa nemaaðild að Félagi lífeindafræðinga
  2. Styrkþegi þarf að hafa samþykkt ágrip á ráðstefnuna
  3. Ef umsækjendur verða fleiri en tveir mun úthlutun stykja ráðast af eftirfarandi:
  • Samþykkt ágrip sem verður einnig flutt sem munnlegt erindi raðast ofar en ágrip sem eingöngu er birt sem veggspjald
  • Nemandi sem er lengra komin í námi gengur fyrir nema sem er styttra komin í námi.

 

Sjá nánari upplýsingar um Student Forum: http://www.nml2017.fi/studentforum.html

 

Umsóknir um styrkinn skulu sendar á umsóknareyðublaði Fræðslusjóðs FL sem finna má á heimasíðu félagsins til  fl@bhm.is fyrir 1.júní 2017.  Í viðbótarupplýsingum þarf að koma fram hversu langt nemandi er kominn í námi sínu, heiti ágrips, rökstuðningur fyrir því af hverju viðkmandi nemi ætti að hljóta styrkinn og hvernig hann mum eftir þingið nýta sér það sem hann hefur lært á þinginu.

 

Við minnum á að lokadagur til að skila ágripi á NML2017 ráðstefnuna er 31.05.2017.

 

PDF skjal með auglýsingunni er að finna hér: Styrkur til lífeindafræðinema á NML2017

Ályktun stjórnar FL vegna myglu í húsum 6 og 7 á Landspítala.

By | Fréttir | Engar athugasemdir

Frá stjórnarfundi FL þann 26.04.2016

Stjórn Félags lífeindafræðinga lýsir yfir miklum áhyggjum vegna heilsu lífeindafræðinga og annarra sem starfa í rannsóknarhúsum 6 og 7 á Landspítala. Húsin hýsa hluta Sýkla- og veirufræðideildar og litningarannsóknir en þau voru byggð til bráðabirgða árið 1976. Nýleg úttekt Landspítala sýnir fram á að húsin eru svo illa farin af myglu og raka að jafna verður þau við jörðu og byggja ný. Þann 21. mars kemur fram í pistli forsjóra Landspítala, Páls Matthíassonar, að búið sé að stofna starfshóp sem finna á viðunandi lausn á málinu og það eigi að gerast með hraði og fögnum við því mjög að Landspítali sé að vinna að lausn á málinu. Það er hins vegar ekkert launungarmál að lengi hefur verið vitað um myglu í húsnæðinu og enn hefur ekki fundist lausn þó vandinn hafi verið þekktur um langa hríð. Við skorum því á Landspítala að gera það að algjöru forgangsverkefni að gera viðunandi úrbætur á starfsaðstöðu þeirra sem starfa í húsum 6 og 7 hjá Landspítala.

Þjónusta við félagsmenn sem komnir eru á eftirlaun – umræðufundur

By | Fréttir | Engar athugasemdir

Félag lífeindafræðinga bendir áhugasömum félagsmönnum á opinn fund Fag- og kynningarmálanefndar BHM þann 5. apríl nk. um þjónustu bandalagsins og aðildarfélaga við félagsmenn sem komnir eru á eftirlaunaaldur. Yfirskrift fundarins er „Brúum bilið! – þjónusta BHM og aðildarfélaga við félagsmenn sem komnir eru á eftirlaunaaldur“. Fundurinn fer fram í húsakynnum BHM, Borgartúni 6, 3. hæð, kl. 11:30–13:00.
   


Dagskrá 

11:30 Setning – Steinunn Bergmann, formaður fag- og kynningarmálanefndar

11:40 Starf Þroskaþjálfafélags Íslands með eldri félagsmönnum og þjónusta félagsins við þá ‒ Laufey Elísabet Gissurardóttir, formaður ÞÍ

11:50 Starf Félagsráðgjafafélags Íslands með eldri félagsmönnum og þjónusta félagsins við þá ‒ Steinunn Bergmann, varaformaður FÍ

12:00 Starf Ljósmæðrafélags Íslands með eldri félagsmönnum og þjónusta félagsins við þá ‒ Áslaug Valsdóttir, formaður LMFÍ

12:10 Reglur Orlofssjóðs BHM um réttindi lífeyrisþega ‒ Margrét Þórisdóttir, rekstrarstjóri OBHM

12:20 Umræður: Hvað eiga aðildarfélögin og BHM að gera fyrir félagsmenn sem náð hafa eftirlaunaaldri?

12:55 Lokaorð ‒ Steinunn Bergmann, formaður fag- og kynningarmálanefndar

 

Boðið verður upp á léttar veitingar

Vinsamlegast skráið þátttöku fyrirfram á vef BHM, sjá hér.
Allir áhugasamir félagsmenn eru hvattir til að mæta og taka virkan þátt í umræðum um þetta mikilvæga málefni.