All Posts By

gyda

Nýr stofnanasamningur undirritaður á LSH

By | Fréttir, Kjaramál | Engar athugasemdir

Félag lífeindafræðinga og Landspítali hafa undirritað nýjan stofnanasamning sem felur í sér ráðstöfun á 1,65% hækkun vegna menntunarákvæða sem útfæra átti skv. gerðardómi í stofnanasamningum. Aðilar ákváðu að breyta mati á menntun í takt við það sem gerðardómur kvað á um og er útfærslan á samningnum frekar flókin fyrir vikið, en breyta þurfti skilgreiningum bæði á flokkum og þrepum í launasetningu lífeindafræðinga á LSH. Vægi grunnmenntunar er aukið í launasetningunni (sólarlagsþrep/ótilgreint þrep er fært inn í grunnlaunasetningu) og vægi viðbótarmenntunar útfært í samræmi við gerðardóm. Þetta verður til þess að launasetning allra lífeindafræðinga breytist, þ.e.a.s. gildin á bak við flokkana og þrepin breytast hjá öllum. Sumir lífeindafræðingar verða ekkert varir við þessar breytingar, aðrir lífeindafræðingar hækka vegna breytinga á vægi menntunar í launasetningu.

Í nokkuð einfölduðu máli er útfærslan þessi:

Samningurinn var undirritaður þann 21. desember en breytingar á launasetningu eru afturvirkar frá júní 2016. Reikna má með að breytt launasetning verði leiðrétt með launakeyrslu í janúar/febrúar. Athugið að tilfærslur geta verið á milli flokka/þrepa í launasetningu lífeindafræðinga en enginn lífeindafræðingur á að lækka í launum (krónutölu) við þessar breytingar.

Það er sérstakt ánægjuefni að nýútskrifaðir lífeindafræðingar hækka til framtíðar við þessar breytingar um 5% frá þeirri launaröðun sem verið hefur í gildi. Kynningarfundur verður haldin í janúar 2017, auglýst síðar.

Frá stjórn FL vegna skipulagsbreytinga á rannsóknarsviði LSH

By | Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Stjórn Félags lífeindafræðinga hefur fjallað um skipulagsbreytingar á Rannsóknarsviði sem kynntar voru þann 18. nóvember síðastliðinn og ályktun stjórnar læknaráðs sem birt var á heimasíðu LSH þann 7.desember síðastliðinn.

Við viljum koma því á framfæri að við fögnum mjög þeim skipulagsbreytingum sem kynntar hafa verið og teljum það framfaraskref að staðfesta í skipuriti þá framkvæmd sem viðgengist hefur í stjórnun rannsóknarstofa um langa hríð. Framþróun felst í því að festa í sessi og gera opinbera þá nútíma stjórnunarhætti og teymisvinnu sem þarf til að reka metnaðarfullar rannsóknarstofur. Skipuritsbreytingarnar eru staðfesting á stjórnunarlegri ábyrgð fagstjórnenda sem hafa yfirgripsmikla fagþekkingu bæði á starfssemi og störfum lífeindafræðinga á viðkomandi deildum.

Ályktun læknaráðs kom okkur heldur í opna skjöldu og hlýtur að byggja á misskilningi. Eingöngu er verið að staðfesta með skipuriti verklag sem er nú þegar til staðar en ekki verið að skerða faglega ábyrgð lækna. Það er reyndar okkar trú að ef verið væri að gera þær breytingar sem lýst er í bréfi læknaráðs þá ættu læknar að fagna því að fá aukið svigrúm til að sinna faglegri ábyrgð þar sem dagleg stjórnun þjónusturannsókna væri ekki lengur á þeirra könnu.

Að lokum viljum við koma því á framfæri að við höfnum því alfarið að öryggi sjúklinga sé ógnað eða að það brjóti í bága við ákvæði laga um heilbrigðisþjónustu verði það staðfest í opinberu skipuriti að lífeindafræðingur sé deildarstjóri sem heyri undir framkvæmdarstjóra sviðsins.

Frumvarp á þingi um A-deild LSR

By | Kjaramál | Engar athugasemdir

Nú hefur enn á ný verið lagt fram á Alþingi frumvarp til laga um breytingar á A-deild LSR. Ekki hafa verið gerðar miklar breytingar á frumvarpinu frá fyrri drögum og hefur FL skilað inn umsögn um frumvarpsdrögin sem sjá má hér: Umsogn_FL_LSR_frumvarp_2. Við teljum nauðsynlegt að frumvarpið tryggi að fullu lífeyrisréttindi allra núverandi sjóðfélaga A-deildar, einnig þarf að tryggja launajöfnuð á milli almenna og opinbera markaðarins. Okkar mat er að þetta sé ekki tryggt í frumvarpinu eins og það liggur fyrir og því getur FL ekki stutt óbreytt frumvarp.

Breyting á kjarasamningi BHM og SA

By | Fréttir, Kjaramál | Engar athugasemdir

Hlutaðeigandi aðildarfélög BHM og Samtök atvinnulífsins hafa gengið frá samkomulagi um breytingu á gr. 6.7.1 í kjarasamningi aðila. Samkomulagið felur í sér að lífeyrismótframlag atvinnurekenda hækkar til samræmis við það sem nú gildir almennt á almennum vinnumarkaði.

Þannig hækkar mótframlag atvinnurekenda á þessu ári úr 8% í 8,5%. Frá 1. júlí 2017 verður það 10% og loks 11,5% frá 1. júlí 2018. Starfsmaður greiðir hins vegar sjálfur 4% eins og áður.

Um skiptingu gjaldsins í samtryggingarsjóð og séreignasjóð fer skv. lögum um lífeyrissjóði og eftir atvikum eftir samþykktum hlutaðeigandi lífeyrissjóða.

Þetta samkomulag er jafnframt liður í yfirstandandi vinnu samningsaðila við að endurskoða gildandi kjarasamning.