Category

Starfsumhverfi

Frá haustfundi FL

By | Kjaramál, Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Haustfundur Félags lífeindafræðinga var haldinn fimmtudaginn 21.september 2017 kl. 16:15 að Borgartúni 6, Reykjavík. Fundarsköp voru með hefðbundnum hætti, eftir setningu fundar og kosningu fundarstjóra kynnti Gyða Hrönn Einarsdóttir formaður félagsins stöðuna í yfirstandandi samningaviðræðum félagsins við samninganefnd ríkisins. Fundarmönnum voru kynnt þau gögn sem félagið hefur lagt fyrir samninganefnd ríkisins. Að þessu sinni fór samningaefnd okkar félags ekki fram með hefðbundna kröfugerð heldur var ákveðið að nálgast stöðuna út frá samkeppnishæfni ríkisstofnanna og getu þeirra til að ráða til sín lífeindafræðinga á lækningarannsóknarstofur sínar. Í dag eru lífeindafræðingar takmörkuð auðlind og eftirsóttur starfskraftur á ýmsum sviðum, mikil samkeppni er því um nýútskrifaða lífeindafræðinga og hafa ýmsar stofnanir ríkisins orðið áþreifanlega varar við það.

Að venju fór fram kjör samningaefndar, formaður félagsins á fast sæti í samninganefnd félagsins, önnur sæti er kostið um á haustfundi. Eftirfarandi lífeindafræðingar gáfu kost á sér til að starfa fyrir félagið í samninganefndinni og þökkum við þeim kærlega fyrir.

Aðalmenn:

Fjóla Margrét Óskarsdóttir, Rannsóknarkjarni LSH

Inga Stella Pétursdóttir, FSA

Karen Herjólfsdóttir, Rannsóknarkjarni LSH

Kristín Einarsdóttir, Blóðbankinn

Til vara:

Arna Auður Antonsdóttir, hjartarannsókn LSH

Jóhanna Elísa Engelhartsdóttir Svendsen, Rannsóknarkjrani LSH

Undir liðnum önnur mál urðu líflegar umræður um stöðuna í dag, nýliðunarvandann og vangaveltur um hvað hægt sé að gera til að draga úr nýliðunarvandanum. Stórir árgangar lífeindafræðinga fara að hætta störfum og ungir lífeindafræðingar leita í miklu mæli atvinnu á almenna markaðnum þar sem starfsumhverfið er fjölskylduvænna og grunnlaun eru hærri. Gögn félagsins sýna fram á að hjá opinberum stofnunum starfa 85 lífeindafræðingar sem eru 6o ára eða eldri, eða 39,5% allra starfandi lífeindafræðinga hjá ríkinu. Þessir hópur lífeindafræðinga hefur nær allur öðlast rétt til eftirlauna og sumir hafa nú þegar minnkað við sig starfshlutfall og hafið töku eftirlauna. Líklega tekur það Háskóla Íslands um áratug að útskrifa nægilega marga lífeindafræðinga til að fylla þetta skarð, og enn lengri tíma ef ekki er gætt að því að stofnanir ríkissins verði samkeppnishæfar um launakjör og starfsaðstæður.

Haustfund sóttu á fjórða tug félagsmanna og flestir komu svo með okkur á bjór-pubquiz í Ægisgarði, en ákveðið var að bjóða upp á annars konar skemmtun að loknum fundi en hefðbundið er. Tilefnið er að sjálfsögðu 50 ára afmælisár félagsins. Að sama skapi var áætlað að bjóða félagsmönnum upp á ferð í Þórsmörk, laugardaginn 23. september en þeirri ferð var frestað vegna slæmrar verðurspár en verður sett á dagskrá síðar.

Ályktun frá stjórnarfundi FL um skipuritsbreytingar á Landspítala

By | Fagmál, Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Af ályktun sl. aðalfundar Læknafélags Reykjavíkur um trúnaðarbrest sem birtist m.a. á heimasíðu þeirra á http://www.lis.is/lis/Frettir/nanar/8418/frettir-fra-adalfundi-lr og skrifað var um á Vísi.is hér: http://www.visir.is/g/2017170539911 má draga þá ályktun að yfirlæknar og sérfræðilæknar rannsóknarstofa Landspítala telji öryggi sjúklinga ógnað af nýlegum skipuritsbreytingum á sviðinu þar sem deildarstjóri, lífeindafræðingur, er færður að hlið yfirlæknis í skipuriti. Nú sýnir skipuritið álíka teymisstjórnun deildanna eins og tíðkast á flestum öðrum deildum Landspítala.

Stjórn Félags lífeindafræðinga lýsir furðu sinni á þessari afstöðu fundarins og við teljum að hann endurspegli mikla vanþekkingu á menntun lífeindafræðinga, hæfni og þekkingu. Sífellt stærri hópur lífeindafræðinga lýkur nú námi á M.S stigi og fleiri og fleiri bæta einnig við sig sérhæfðara námi sem tengist stjórnun og mannauðsmálum.

Að auki telur stjórn FL skipuritsbreytingarnar sem ályktað er um ekki vera breytingu á starfssviði, hvorki deildarstjóra eða yfirlækna. Hér verið að uppfæra skipurit til að endurspegla þá stjórnun sem viðhöfð hefur verið um langa hríð á rannsóknarstofunum. Yfirlífeindafræðingar/deildarstjórar hafa um árabil séð um að stýra daglegum störfum lífeindafræðinga, ritara og margra annarra sérhæfðra starfsmanna; séð um innkaup á daglegum rekstrarvörum og haft umsjón með daglegum rekstri deildanna. Hér er að okkar mati ekki verið að taka af yfirlæknum faglegt forræði yfir rannsóknarstofum, þeir munu áfram bera ábyrgð á því hvaða rannsóknir eru gerðar og með hvaða aðferðum þær eru framkvæmdar, líkt og þeir gerðu fyrir breytingar. Lífeindafræðingarnir munu sem fyrr stýra daglegri framkvæmd.

Ef við horfum til næstu nágranna okkar, norðurlanda, þá eru áratugir síðan slíkar skipuritsbreytingar voru gerðar þar, bæði í Noregi, Danmörku og í Svíþjóð. Raunin er reyndar sú að þar er tilhneyging til að hverfa frá slíku teymis-skipulagi og aftur yfir í einn stjórnanda á rannsóknarstofum, og er það þá algengara en ekki að sá stjórnandi sé lífeindafræðingur. Nú eru þar fjölmargar rannsóknarstofur sem ýmist eru vottaðar eða faggildar skv. ISO 15189 sem reknar eru af lífeindafræðingum. Engu að síður starfa þar sérfræðilæknar sem bera ábyrgð ákveðnum verkþáttum eins og staðallinn kveður á um. Stjórn FL veltir því fyrir sér hvort við á Íslandi eigum ekki að stefna þangað líka? Að lífeindafræðingar stýri og beri fulla ábyrgð á rekstri rannsóknarstofa Landspítala? Sannarlega má finna lífeindafræðinga sem hafa til þess bæði menntun og hæfni. Við leggjum það allavega til ef ekki fást til starfa á rannsóknarstofurnar fagmenn sem hafa tileinkað sér teymisvinnubrögð.

Stjórn FL harmar þann óróa sem verið hefur á rannsóknarstofunum vegna þessara breytinga. Þetta hefur haft slæm áhrif á starfsemina, á alla starfsmenn, og var varla á það bætandi þar sem mikill vöntun hefur verið á lífeindafræðingum til starfa og álag mikið vegna skorts á nýliðun en stór hópur hefur verið að fara á eftirlaun. Nýir lífeindafræðingar staldra stutt við vegna viðvarandi láglaunastefnu, mikils álags, samsetningar starfsmannahópsins og skorts á sérfræðistöðum. Stjórn FL hvetur lækna og lífeindafræðinga að taka höndum saman og takast á við það verkefni að byggja upp rannsóknarstofur LSH svo um verði að ræða framsækinn þekkingarvinnustað þar sem fagmennska er í fyrirrúmi, samskipti einkennast af vinsemd og virðingu, stað þar sem ungir og upprennandi visindamenn og aðrir fagmenn hafa áhuga á að starfa á.

Frá stjórn FL vegna skipulagsbreytinga á rannsóknarsviði LSH

By | Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Stjórn Félags lífeindafræðinga hefur fjallað um skipulagsbreytingar á Rannsóknarsviði sem kynntar voru þann 18. nóvember síðastliðinn og ályktun stjórnar læknaráðs sem birt var á heimasíðu LSH þann 7.desember síðastliðinn.

Við viljum koma því á framfæri að við fögnum mjög þeim skipulagsbreytingum sem kynntar hafa verið og teljum það framfaraskref að staðfesta í skipuriti þá framkvæmd sem viðgengist hefur í stjórnun rannsóknarstofa um langa hríð. Framþróun felst í því að festa í sessi og gera opinbera þá nútíma stjórnunarhætti og teymisvinnu sem þarf til að reka metnaðarfullar rannsóknarstofur. Skipuritsbreytingarnar eru staðfesting á stjórnunarlegri ábyrgð fagstjórnenda sem hafa yfirgripsmikla fagþekkingu bæði á starfssemi og störfum lífeindafræðinga á viðkomandi deildum.

Ályktun læknaráðs kom okkur heldur í opna skjöldu og hlýtur að byggja á misskilningi. Eingöngu er verið að staðfesta með skipuriti verklag sem er nú þegar til staðar en ekki verið að skerða faglega ábyrgð lækna. Það er reyndar okkar trú að ef verið væri að gera þær breytingar sem lýst er í bréfi læknaráðs þá ættu læknar að fagna því að fá aukið svigrúm til að sinna faglegri ábyrgð þar sem dagleg stjórnun þjónusturannsókna væri ekki lengur á þeirra könnu.

Að lokum viljum við koma því á framfæri að við höfnum því alfarið að öryggi sjúklinga sé ógnað eða að það brjóti í bága við ákvæði laga um heilbrigðisþjónustu verði það staðfest í opinberu skipuriti að lífeindafræðingur sé deildarstjóri sem heyri undir framkvæmdarstjóra sviðsins.

Um einelti á vinnustað

By | Starfsumhverfi | Engar athugasemdir

Á heimasíðu Fjármálaráðuneytisins eru góðar upplýsingar um hvernig bregðast skuli við ef einelti kemur upp á vinnustað. Þetta eru mjög gagnlegar upplýsingar bæði fyrir yfirmenn og eins fyrir félagsmenn til að átta sig á þessu vandamáli og til að uppræta það á vinnustaðnum eins fljótt og hægt er. Smellið hér.

Á þessari síðu Fjármálaráðuneytisins er líka margvíslegt annað gagnlegt efni er snertir kjaramál.